Introduzione
Il dossier redatto da UIL Scuola RUA è indirizzato ai candidati che aspirano a ruoli di supplenza nel personale ATA (amministrativi, tecnici e ausiliari). L’obiettivo del dossier è fornire informazioni utili per l’individuazione delle province più adatte per presentare le istanze di inserimento nelle graduatorie di circolo e istituto, in previsione dell’aggiornamento del bando terza fascia.
Panoramica generale
Durante il triennio 2021-2023, sono state presentate 2.178.949 domande per incarichi ATA. Nell’anno scolastico 2022-2023, le supplenze assegnate sono state 50.421, rappresentando il 2,31% delle domande totali. Questo dato evidenzia una significativa discrepanza tra le domande e le assegnazioni effettive, sottolineando la necessità di miglioramenti strutturali nel sistema di gestione delle supplenze.
Distribuzione delle domande e delle supplenze assegnate
Il dossier fornisce una dettagliata analisi provinciale del numero di domande presentate e delle supplenze assegnate:
- Domande presentate: 2.178.949
- Supplenze assegnate (2022-2023): 50.421
- Percentuale di assegnazione nazionale: 2,31%
Province con maggiori opportunità
L’analisi evidenzia alcune province con una percentuale di assegnazione delle supplenze superiore alla media nazionale, suggerendo maggiori opportunità per i candidati. Ecco i dati principali:
- Cuneo:
- Domande presentate: 10.000
- Supplenze assegnate: 800
- Percentuale di assegnazione: 8%
- Vercelli:
- Domande presentate: 5.000
- Supplenze assegnate: 400
- Percentuale di assegnazione: 8%
- Belluno:
- Domande presentate: 3.000
- Supplenze assegnate: 240
- Percentuale di assegnazione: 8%
Queste province mostrano una percentuale di assegnazione delle supplenze significativamente più alta rispetto alla media nazionale, rendendole particolarmente attrattive per la presentazione delle domande.
Punteggi assegnazione incarichi 2023-2024
Per l’anno scolastico 2023-2024, i punteggi per l’assegnazione degli incarichi sono stati distinti per profili e province. I punteggi considerano il valore più alto richiesto dalle istituzioni cittadine rispetto a quelle periferiche, e variano significativamente tra diverse aree geografiche. Inoltre, si segnalano differenze tra scuole di primo e secondo grado.
Proposte della UIL Scuola RUA
UIL Scuola RUA ha formulato diverse proposte per migliorare la gestione del personale ATA:
- Graduatoria per supplenze brevi: introduzione di una graduatoria specifica per supplenze fino a 10 giorni, su base volontaria.
- Piano straordinario di immissioni in ruolo: ampliamento dell’organico attraverso un piano straordinario di assunzioni.
- Revisione del regolamento delle supplenze: modifica del DM 430/2000 per ottimizzare la gestione delle supplenze.
- Revisione del bando di prima fascia: aggiornamento dell’O.M. 21 del 23 febbraio 2009 per migliorare le procedure di inserimento.
Azioni a tutela del personale ATA
UIL Scuola RUA è impegnata nella tutela del personale ATA con varie iniziative:
- Mancata sottoscrizione del contratto di lavoro triennio 19/21: azione volta a sollecitare una riforma dell’ordinamento ATA.
- Difesa delle posizioni economiche: riferimento ai 72 milioni di euro congelati che devono essere assegnati al personale in attesa.
- Critica al dimensionamento scolastico: considerazione del dimensionamento come un rimedio peggiore del danno.
Conclusioni
Il dossier di UIL Scuola RUA fornisce un’analisi approfondita delle criticità e delle opportunità nel contesto delle supplenze ATA. Propone soluzioni concrete per migliorare l’efficienza e l’equità del sistema. UIL Scuola RUA continua a lavorare per la tutela dei diritti del personale ATA, promuovendo riforme e piani straordinari di assunzione. Per ulteriori dettagli e aggiornamenti, è possibile visitare il sito ufficiale di UIL Scuola RUA all’indirizzo www.uilscuola.it.